Das Projekt thematisiert die effektive Kommunikation von Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften mit der Unternehmensführung, um eine gesteigerte Beteiligung der Arbeitnehmer zu erreichen.

Das Projekt ist auf der Grundlage einer gemeinsamen Initiative der Sozialpartner aus dem Handel- und Dienstleistungssektor in Polen, Spanien, Deutschland, Italien, Serbien und Rumänien entstanden. Durch Sensibilisierungsaktivitäten, Vernetzung und gemeinsame Arbeit an einem strategischen Dokument sollten konkrete Antworten auf die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Beteiligung von Beschäftigten gefunden werden.

Themen der Europäischen Betriebsräte (EWCs), wie bspw. ihre Schwierigkeiten beim Zugang zu Informationen wurden im Rahmen dieses Projekts diskutiert, analysiert und untersucht. Das Hauptziel dieser europäischen Initiative ist die Unterstützung der bestehenden und der zukünftigen europäischen Betriebsräte.

Dieses Projekt hat gezeigt, dass die Zusammenarbeit mit internationalen Geschäftspartnern oder die Arbeit im Rahmen eines globalen oder EU-Teams auch die Organisation von internationalen Meetings beinhaltet. Diese Arbeitsform hat sich als nützlich erwiesen, da sie eine offene Kommunikation und einen gleichberechtigten Informationsaustausch garantiert. Das ist möglich, weil die Mitarbeiter entsprechende Kompetenzen haben, die lokalen Märkte gut kennen, aus verschiedenen Ländern kommen, unterschiedliche Perspektiven und Einsichten mitbringen und ein breites Spektrum an Arbeitserfahrungen haben.

Das grundlegende Problem der EWC resultiert aus der Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt im Hinblick auf den Schutz von inländischen Arbeitnehmern und Expatriates in den untersuchten Sektoren in den EU-Ländern (was weitgehend auf die Freiheit bei der Auswahl des angewendeten Arbeitsrechts zurückzuführen ist). Verschiedene Delegationen, die an diesem Projekt beteiligt waren, haben praktische Empfehlungen für Mitglieder der Sonderverhandlungsgruppen, europäischen Betriebsräte (EWC) und Arbeitnehmerräten in transnationalen Unternehmen in Europa gegeben. Empfehlungen, Analysen, Debatten und Schulungen haben das Ziel, Richtlinien bereitzustellen, wie die Auswirkungen der durch Covid-19 ausgelösten Krise auf Beschäftigung und Unternehmen vorhergesehen und gesteuert werden können, und wie die Funktion der Sonderverhandlungsgruppen, EWC und Arbeitnehmerräte in transnationalen Unternehmen an die besonderen Umstände und andere Faktoren angepasst werden können, die direkt auf Unternehmen und ihre Geschäftstätigkeit einwirken, wie beispielsweise der Krieg in Ukraine, Klimaveränderungen, wirtschaftliche Krisen oder Digitalisierung. In Meetings wurde deutlich gemacht, dass die besagten besonderen Umstände andauern und dass soziale Distanzierung und Reisebeschränkungen weiterhin ein optimales Funktionieren verhindern. Außerdem ist zu beachten, dass das Recht auf Information, Konsultation und Teilhabe wichtiger ist denn je. Aus diesem Grund haben die beteiligten Delegationen die Empfehlungen erneuert, da Demokratie und gleiche Rechte in schwierigen Zeiten nicht aufhören dürfen.